Les multinationales et les entreprises se tournent désormais vers les technologies émergentes telles que la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) et d’autres systèmes basés sur les métavers pour le recrutement et les entretiens. Alors que de grandes multinationales comme Accenture et Microsoft ont expérimenté les métavers pour le recrutement et l’embarquement, davantage d’entreprises commencent désormais à utiliser ces technologies, rapporte Tech Circle.
La plateforme d’Accenture, appelée Nth Floor, est construite sur l’application Mesh de Microsoft, une plateforme de réalité mixte qui permettait aux gens de livrer des « expériences partagées » à partir de différents appareils. Le neuvième étage a été utilisé par l’entreprise pour organiser des sessions de formation, partager des présentations, et même socialiser.
Microsoft a ajouté dans un billet de blog que le processus d’onboarding « consiste à réunir des groupes de nouvelles recrues et de cadres supérieurs dans un bureau pour une série d’expériences qui aident les gens à comprendre la culture d’entreprise d’Accenture et à s’y connecter personnellement, à semer les graines des relations professionnelles et à les préparer à la réussite, à partir de leurs projets. » Premièrement. Si le Nth floor a été construit avant la plateforme, la prolifération des appels Zoom et des réunions à distance a nécessité le développement de plateformes et de mécanismes similaires pour de nombreuses autres entreprises depuis le début de la pandémie.
Le parc virtuel de PwC et la salle de travail Meta Horizon ne sont que deux des autres plates-formes construites par des géants mondiaux pour combiner le Metaverse avec l’expérience du bureau. Mais les entreprises indiennes ont également commencé à adhérer à cette idée au cours des derniers mois.
Incluson, une plateforme de compétences et de recrutement basée à Mumbai, a par exemple cherché à déplacer son processus de recrutement dans le métavers. « L’Inde en est actuellement aux premiers stades de l’adoption du metaverse, notamment dans les pratiques RH. Alors que le potentiel est énorme, les entreprises qui envisagent la transition investissent dans la recherche et le développement (R&D) et le développement de processus backend », a déclaré Naveen Junger. Les experts pensent que de nombreuses entreprises intégreront le recrutement et l’accueil dans Metaverse à leurs activités, d’autant que le télétravail et le travail hybride restent populaires. Toutefois, le principal obstacle reste l’accès au matériel nécessaire pour vivre l’expérience Metaverse. Il s’agit notamment de dispositifs tels que des casques AR/VR, des caméras et des trackers pour la présentation dans l’espace MR.
Adapté de Technewsinc
