Les gens se souviendront 9x plus de ce qu’ils disent et font dans la RV que s’ils le lisent.
Le métavers suscite une grande variété de réactions, allant de « c’est la prochaine vague de changement numérique et elle est imparable » à « c’est une perte de temps et ça ne marchera jamais ».
On pourrait croire que les métavers sont sortis de nulle part. Pourtant, de nombreux facteurs ont contribué à son ascension vers la célébrité. Il s’agit de la convergence de plusieurs évolutions, qui impliquent toutes des changements radicaux dans les capacités technologiques. Rappelez-vous le lancement du tout premier iPhone en 2007. Un seul appareil réunissait un appareil photo, un ordinateur, un téléphone mobile et un système d’exploitation. C’est ainsi qu’est née la vague massive de développement d’applications visant à tirer parti de la puissance de ce mini appareil.
Les métavers sont tout simplement la prochaine vague numérique de changement. C’est comme il y a plus de 20 ans, lorsque les entreprises demandaient : « Ai-je besoin d’un site web ? ». Dans un avenir proche, les entreprises examineront la manière dont elles interagissent avec leurs consommateurs et leurs collègues dans un monde en 3D.
S’il reste encore quelques zones d’ombre sur la manière dont le métavers sera exploité, il est d’ores et déjà clair que la formation des personnes par l’utilisation de simulations en réalité virtuelle a un impact bien plus important que les méthodes traditionnelles.
La RV exploite une partie du système nerveux central qui, d’un point de vue scientifique, ne fait pas la différence entre une interaction virtuelle et une interaction réelle. Les gens se souviendront également 9x plus de ce qu’ils disent et font dans la RV que s’ils lisent à ce sujet. La RV est un accélérateur exponentiel pour les personnes qui adoptent de nouvelles façons de diriger et un environnement sûr pour pratiquer ces nouveaux comportements en temps réel et voir les réactions authentiques à ces changements.
Jusqu’à récemment, on considérait qu’il était trop coûteux de créer des expériences de formation RV sur mesure dans le monde de l’entreprise, et la RV n’était adoptée pour la formation que par certains secteurs où la vie est en jeu, comme les pilotes, les pompiers, l’armée, etc. Mais avec le développement des plates-formes de jeu et l’augmentation du nombre d’utilisateurs de casques de RV, il y aura une augmentation des expériences qui peuvent être utilisées pour le leadership et le développement professionnel.
La RV fait appel aux sens (vue, toucher, ouïe) et envoie des signaux à notre cerveau pour nous aider à interpréter et à comprendre le monde qui nous entoure. L’expérience de RV immerge les participants dans un monde virtuel interactif multijoueurs, donnant l’impression d’une profondeur réelle et offrant un environnement où l’on peut échouer en toute sécurité.
En étant immergés dans cet environnement virtuel, les participants montrent rapidement des réactions authentiques, naturelles et intuitives aux situations et à ceux qui les entourent. Cette approche expérimentale permet d’accélérer la prise de conscience de soi et l’impact de l’apprentissage grâce à une facilitation et un retour d’information structurés.
Certaines plates-formes de RV peuvent capturer des données clés à partir des sessions des utilisateurs, ce qui permet aux entreprises de disposer d’une information riche et précise, leur permettant d’adapter les plans de développement du leadership et des équipes et de prendre des décisions mieux informées sur la manière de structurer leurs organisations pour un impact maximal.
Il est prévu que la RV joue un rôle majeur dans les futurs parcours d’apprentissage des entreprises. Tout ne se passera pas dans un monde virtuel, mais l’utilisation de la bonne combinaison de technologie et d’interaction humaine pour les bonnes compétences générales et spécifiques sera la clé. Par exemple, une grande entreprise mondiale située à Dubaï organise désormais l’accueil des nouvelles recrues sur un campus virtuel, ce qui donne aux nouveaux venus une toute nouvelle ambiance lorsqu’ils rencontrent et côtoient des collègues du monde entier dans un environnement hautement immersif.
