Le métavers, qui devrait devenir une industrie de mille milliards de dollars, rationalise le recrutement et revigore l’engagement des talents grâce aux entretiens d’embauche en réalité virtuelle (RV).
À l’instar de Zoom, qui remplacera rapidement les entretiens en personne en 2020, les entreprises optent désormais pour les plateformes métavers pour rencontrer les candidats, car elles rendent la collaboration à distance plus personnelle et immersive que la 2D.
« Même s’il y aura toujours une place pour les entretiens d’embauche dans le monde physique, le métavers est la prochaine étape logique des entretiens vidéo d’aujourd’hui », a déclaré à AdNews Eliza Kirkby, directrice régionale chez le spécialiste du recrutement Hays.
Les agences cherchant à embaucher moins de postes permanents en 2023, beaucoup pensent que les entretiens d’embauche sur Metaverse peuvent garantir que les entreprises sont plus précises dans l’embauche du bon candidat.
Les recherches montrent que les participants au métavers sont 3,7 fois plus connectés émotionnellement au contenu et quatre fois plus rapides à consommer du contenu par rapport aux méthodes traditionnelles.
Bien que le fondateur de Facebook, Mark Zucherburg, présente Meta comme l’ensemble du métavers, il existe de nombreuses plates-formes de métavers et les entreprises se lancent dans l’expérimentation dans l’espoir que leur plate-forme de recrutement devienne la norme à l’avenir.
L’année dernière, Hyundai s’est associé à la plateforme sud-coréenne Zepeto pour créer des séances d’accueil immersives pour les employés et Samsung a utilisé Gather pour mettre en relation les demandeurs d’emploi avec les responsables des ressources humaines et le personnel de l’entreprise.
En février dernier, l’application de recrutement par chat Hirect a organisé le premier salon de l’emploi métaversé au monde, permettant à des centaines de demandeurs d’emploi de rencontrer des marques.
Hirect a envoyé des casques Oculus VR aux participants américains, qui pouvaient se promener librement dans l’espace, regarder des présentations en direct dans l’auditorium, entamer des conversations avec d’autres avatars et des liens cliquables permettaient aux visiteurs d’envoyer un courriel à un recruteur ou d’accéder au site web de l’entreprise.
Hays a été la première agence de recrutement à développer un espace de bureau dans le métavers et, bien qu’elle n’y recrute pas actuellement, elle prévoit de faire évoluer ses processus de recrutement au fur et à mesure du développement de la technologie.
Kirkby a déclaré : « Le métavers offre une plateforme pratique pour le recrutement sans frontières, permettant aux organisations d’ouvrir leurs offres d’emploi à une main-d’œuvre mondiale.
« L’utilisation d’avatars et l’interaction dans des salles de réalité virtuelle pourraient être utilisées dans des situations où plusieurs responsables de différents sites doivent se réunir pour interviewer un candidat.
« Les candidats ont également la possibilité de rencontrer des collègues potentiels dans le monde virtuel, ce qui leur donne une meilleure idée de la vie quotidienne dans l’entreprise.
« Étant donné que le métavers a été développé et promu dans la sphère technologique, nous pensons que les entretiens commenceront d’abord dans ce secteur. »
L’agence de publicité mondiale Dentu est sur le point de lancer sa plateforme de recrutement.
En partenariat avec LinkedIn et Microsoft, The LinkedIn Lounge prendra en charge l’ensemble du cycle de vie d’un employé d’une entreprise, depuis le moment où ils se rencontrent lors d’un entretien dans un métavers jusqu’à l’intégration et la recherche de moyens d’améliorer les compétences d’une manière qui intéresse réellement les gens.
Paul Veltman, vice-président du groupe chargé de la croissance et de l’habilitation chez dentsu, a déclaré à AdNews : » Dans un avenir proche, The LinkedIn Lounge sera en mesure de mettre en relation, localement et mondialement, des candidats avec des marques pour des entretiens grâce à leur identité professionnelle LinkedIn dans ces espaces virtuels sympas « .
« Sur la scène mondiale de l’innovation au CES de Las Vegas, nous avons fait visiter l’espace à des centaines de personnes, mais nous sommes encore en train d’en affiner certaines parties et de régler les détails. »
Chris Bower, PDG de dentsu solutions, a déclaré : « Le lien avec LinkedIn est super important car il permet aux candidats de partager leurs données personnelles et aux entreprises de partager des informations protégées dans un environnement sûr et contrôlé, tout en donnant cette expérience immersive en 3D.
« En outre, la présentation d’un CV traditionnel perd presque de sa pertinence, ce qui simplifie le recrutement.
« Nous avons atteint environ 80 % de notre objectif et, bien que nous aurions pu le mettre en œuvre il y a un certain temps, nous voulons investir plus de temps avec nos partenaires – Microsoft et LinkedIn – pour nous assurer qu’il offre la meilleure valeur possible.
« Mais nous sommes presque prêts à appuyer sur la gâchette. »
Et quand Dentu tirera le signal d’alarme, The Lounge ne sera qu’une partie du monde immersif, avec le métavers sentsu, une évolution de l’offre universitaire de l’agence, et d’autres interactions à venir sur la 3D.
