Alors que nous nous aventurons dans le métavers, les procédures de ressources humaines numériques sont en cours de transformation, nous invitant à explorer l’amalgame dynamique de la technologie virtuelle et du talent.
Les responsables et les professionnels des ressources humaines jouent un rôle essentiel en guidant leurs organisations dans la réflexion et la préparation de l’avenir du travail. Les nouvelles technologies RH sont l’un des éléments qui changeront la manière dont le travail sera effectué à l’avenir. La technologie RH peut aider à résoudre de nombreux défis sur le lieu de travail et au sein des RH.
Quel est l’objectif de la transformation numérique des RH ?
Les pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines se transforment en approches numériques et technologiques. Pour améliorer les RH, elles utilisent des outils tels que les SIRH basés sur le cloud pour suivre les informations relatives aux employés, les applications d’IA pour déterminer les prochaines étapes et trouver les bons employés, et les ordinateurs pour effectuer des tâches simples comme le paiement des factures et l’embauche de personnes. Surtout, l’utilisation de systèmes de gestion de logiciels alimentés par la RV peut contribuer à attirer de nouveaux travailleurs talentueux.
Comment la RV résoudra-t-elle les défis des RH ?
De nombreux travailleurs préféreraient travailler à domicile au moins quelques jours par semaine. Grâce à la réalité virtuelle, il sera plus facile de se réunir et de travailler avec son équipe dans la même pièce virtuelle. Tout le monde aura l’impression d’être dans le même bureau, et la distance ne sera plus un problème. Il suffit de porter un casque pour que votre équipe soit à portée de main. L’utilisation de la réalité virtuelle rendra le travail à distance plus personnel.
Dans les réunions en RV, les gens se sentent plus présents que dans les réunions en 2D. Par conséquent, de nombreux employés qui travaillent à distance sont en mesure de s’impliquer à nouveau dans leur travail, en particulier dans les équipes. Le sentiment d’appartenance à une équipe contribue à prévenir l’épuisement professionnel et à renforcer la motivation. Le travail à domicile peut aider les entreprises à économiser de l’argent, mais certaines d’entre elles ne sont pas sûres d’inclure la partie « à distance » de l’équipe. La solution optimale dans ce cas est la réalité virtuelle.
Une expérience de groupe partagée en réalité virtuelle est un moyen idéal de stimuler la créativité et d’inspirer l’esprit d’équipe. Chaque expérience partagée contribue à la cohésion et à la coopération de l’équipe. Les réunions d’employés peuvent être qualifiées d’expériences grâce aux possibilités offertes par le casque de réalité virtuelle, ce qui n’est pas le cas des réunions en ligne sur des plateformes 2D.
Le processus d’apprentissage et de développement avec la RV
L’objectif de tous les programmes de formation est le même : provoquer un changement de comportement. Le facteur fondamental pour parvenir à cette transformation est de dispenser la formation d’une manière qui laisse une impression durable. L’utilisation la plus courante de la technologie de la RV pour les ressources humaines est la formation. L’employé contemporain est souvent occupé par d’autres tâches, débordé et impatient, ce qui oblige les entreprises et les ressources humaines à concevoir des stratégies innovantes pour mettre en œuvre leur plan d’apprentissage et de développement. Les entreprises utilisent la RV pour organiser des réunions avec les clients, des ateliers de formation, des feuilles de route pour les produits et d’autres réunions beaucoup plus complexes.
Avec la RV, nous pouvons interagir dans un espace en 3D qui nous donne l’impression d’être sur place. Nous avons la possibilité de diriger notre attention vers la personne qui parle, de nous tenir devant elle ou de participer à un travail collaboratif en groupe. Le patron peut observer les réactions des employés en se basant sur leur langage corporel. La mémoire collective d’une personne est créée par les expériences de RV, alors que les vidéos, comme dans le cas des réunions Zoom, créent un événement épisodique isolé qui s’est avéré avoir beaucoup moins d’impact. Les experts s’accordent à dire que la réalité virtuelle déclenche une forte réaction émotionnelle, ce qui se traduit par un souvenir plus vif et plus durable.
Lors des appels vidéo, regarder sa propre image n’est pas nouveau. Les réunions en réalité virtuelle évitent les effets indésirables, car le participant ne peut pas se percevoir une fois que le casque de réalité virtuelle est activé. La rencontre se fait naturellement, sans qu’il soit nécessaire d’adopter un comportement erratique ou de faire un effort disproportionné pour exprimer sa curiosité.
Les possibilités d’apprentissage et de formation avec la RV et la réalité augmentée sont infinies. Nous pouvons nous attendre à ce que des études démontrent bientôt les effets positifs de la formation par RV.
La RV stimule le recrutement
Le recrutement est l’un des domaines d’application les plus importants de la RV dans le domaine des ressources humaines. Il est possible pour les candidats de découvrir leur futur emploi depuis leur domicile. La RV pourrait également être utilisée pour placer les candidats dans des situations de travail réelles ou mener des entretiens d’embauche à distance dans un avenir proche. Un simulateur de réalité virtuelle permet de s’entraîner en situation réelle. Les entreprises utilisent également des casques de réalité virtuelle pour mettre les candidats en situation réelle afin de les encourager à postuler. Les candidats peuvent s’impliquer dans des scénarios de travail réels en suivant des cours de réalité virtuelle. Par exemple, l’utilisation de la RV peut vous aider à imaginer comment votre candidat traiterait un client difficile dans le magasin ou ferait face à une crise.
En outre, l’utilisation d’expériences de recrutement immersives au sein du métavers a le potentiel de révolutionner le processus d’acquisition et d’intégration des talents. Les personnes qui souhaitent travailler pour l’entreprise peuvent découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise en effectuant des visites virtuelles et en assistant à des présentations interactives. Le fait de donner un aperçu réaliste de l’environnement de travail permet non seulement d’attirer des candidats qui correspondent à l’éthique de l’entreprise, mais aussi de réduire la probabilité d’une inadéquation des attentes. Les nouveaux employés ont la possibilité de naviguer dans des bureaux virtuels, de dialoguer avec des avatars numériques représentant des collègues et de recevoir une formation pratique dans un cadre virtuel. Cela les aide à comprendre leur rôle et garantit des expériences d’intégration cohérentes et attrayantes. De plus, cela peut être tout simplement amusant.
