Comment les entreprises changent avec le bureau virtuel dans les métavers

Le métavers est plus accessible que jamais, et ce monde virtuel a des applications passionnantes pour le lieu de travail. Toute l’équipe n’a pas besoin de casques VR pour explorer un monde virtuel, et l’espace n’a pas besoin d’être créé à partir de zéro. Cela vous semble intéressant ? Oui, regardez comment les entreprises évoluent avec un bureau virtuel dans le métavers.

Une passerelle vers l’innovation – les métavers
Les investissements dans l’intelligence artificielle ont explosé en 2021. Pourtant, de nombreux obstacles subsistent, qu’il s’agisse de trouver un architecte IoT ou de maintenir l’élan dans un bureau virtuel.

Microsoft et Facebook font leurs marques dans ce royaume immersif, engageant et collaboratif qui combine réalité virtuelle, réalité augmentée et hologrammes. De nombreuses startups se consacrent à l’organisation d’événements virtuels ou de sessions de formation dans le même esprit.

À la fin de l’année, il semble bien que l’investissement soit rentable. Pourquoi les entreprises font-elles un pas vers les métavers ? Comment saisissent-elles cette opportunité ? Vérifions cela.

Le lieu commun pour tous les employés

Bien que la plupart des employés travaillent dans un bureau, ils peuvent résider sur plusieurs continents ou dans plusieurs villes. L’espace de travail virtuel offre une expérience commune, que les personnes travaillent à domicile, dans des bureaux satellites ou dans un bureau central. De plus, les entreprises peuvent utiliser ces espaces pour réduire les frais de déplacement en faisant venir les clients dans les espaces de réunion.

Les bureaux virtuels peuvent remplacer avantageusement les interactions en personne en tant que moyen de communication. Les espaces de bureaux virtuels peuvent donner un sentiment de présence physique, ce qui facilite l’échange d’informations.

Un espace de travail virtuel partagé peut également renforcer une culture commune. À l’heure où les cultures d’entreprise s’effilochent à cause de la pandémie, les espaces virtuels favorisent un sentiment de communauté, encouragent la confiance et inculquent un sens des responsabilités.

L’expérimentation montre que vous êtes ouvert à l’apprentissage.

Les entreprises se concentrent de plus en plus sur l’expérience des employés, et les gens demandent plus de flexibilité dans leurs horaires et lieux de travail. Le partage d’un espace de travail virtuel permet aux gens de travailler ensemble tout en offrant une certaine flexibilité.

La première étape consiste pour les entreprises à accepter d’expérimenter au cours des 12 à 18 prochains mois afin de déterminer quel type de conception hybride leur convient le mieux. La création d’un espace de travail virtuel permet de modifier sensiblement les habitudes de travail. En utilisant un bureau virtuel, les managers peuvent montrer aux employés qu’ils sont aventureux et prêts à essayer quelque chose de différent.

En 2020, alors que la pandémie empêchait les déplacements, Accenture a commencé à expérimenter la réalité virtuelle. Le fait de disposer de salons virtuels pour 150 directeurs généraux dans 25 pays leur a permis de se sentir plus connectés et de profiter de moments en tête-à-tête dans le confort de leurs bureaux. Pour créer une expérience commune aux employés, elle a développé le « Nth floor ». L’entreprise a lancé sa plateforme de réalité mixte AltspaceVR en mars.

Le résultat est un terrain de jeu équitable.

Peu importe combien nous promettons une approche hybride du travail, il est facile de revenir aux anciennes méthodes. Les gestionnaires de personnel ont souvent plus d’occasions de rencontrer les employés en face à face que ceux qui travaillent à distance. La création d’un espace d’égalité d’accès est un moyen d’égaliser les chances.

Les travailleurs à distance devraient pouvoir bénéficier des mêmes avantages – comme les promotions et les entretiens individuels avec les responsables – que leurs collègues en personne. Pour rester compétitives, les entreprises ont besoin d’une technologie qui soit accessible à tous les employés.

Les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion peuvent également être renforcés par la création d’un espace partagé. Il est plus facile pour les parents (notamment les nouvelles mères et les nouveaux pères) de communiquer avec leurs collègues et leurs responsables via des espaces virtuels.

La virtualisation a déjà transformé la plupart des entreprises.

Le travail virtuel continuera à être plus épanouissant et plus fascinant grâce aux progrès de la technologie. Bientôt, nous aurons une réunion d’équipe à la surface de Mars. Nous pourrons faire l’expérience de la réalité virtuelle comme si nous étions assis à côté d’une personne se trouvant à des milliers de kilomètres. Donc, nous y sommes déjà.

Peu importe comment nous l’étiquetons, les entreprises l’ont déjà adopté, que nous l’appelions ou non le métavers. La question qui se pose maintenant est la suivante : Les entreprises entièrement virtuelles sont-elles équipées pour offrir cette expérience et cette interaction que nous savons essentielles au maintien d’une culture de haute performance ?

WP Twitter Auto Publish Powered By : XYZScripts.com