Il est bon d’évoluer avec son temps, sous peine de rester à la traîne. Il y a quelques décennies est apparu l’Internet. Avant qu’il ne devienne populaire, ceux qui y croyaient suffisamment en tiraient des millions.
En 2022, le métavers est la nouvelle donne. Les premiers à saisir cette opportunité récolteront les fruits qu’elle a à offrir à leurs entreprises.
Mais qu’est-ce que le métavers au juste ? Il s’agit simplement d’un type d’espace numérique qui permet aux utilisateurs d’avoir une interaction sociale. L’interaction se fait avec d’autres utilisateurs de la réalité virtuelle en 3D. Ils se présentent sous la forme de clubs, de parcs, de bars, de stades de football et bien d’autres encore. Un équipement VR (réalité virtuelle) est nécessaire pour y accéder. Il faut également être prêt à faire un tour dans l’espace de son choix.
Aujourd’hui, l’application des métavers est encore nouvelle, et beaucoup d’entrepreneurs sont également en train de comprendre comment l’intégrer et la monétiser dans leur entreprise. Si votre activité relève du secteur des services et de l’information, il s’agit d’un outil idéal pour vous. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur le coaching des métavers.
Qu’est-ce que le coaching en métavers ?
Le métavers est une nouvelle évolution de la collaboration, utile pour l’apprentissage et le travail. Le coaching et l’apprentissage métavers le font progresser en utilisant des modalités immersives pour l’apprentissage, comme la RA et la RV. Les apprenants peuvent apprendre, communiquer ou collaborer en temps réel en naviguant avec leurs avatars dans un monde interactif en 3D. Cela s’apparente davantage à un mode de conversation physique.
Cette modalité d’apprentissage est encore nouvelle. Elle aura un impact important dans les années à venir. Elle est utile, en particulier dans les lieux de travail hybrides. Que faut-il savoir pour explorer le potentiel du coaching métavers ?
Tout d’abord, la technologie des métavers est encore émergente. Cependant, il peut être difficile d’évaluer facilement le retour sur investissement en matière d’apprentissage et de développement (L&D) – ainsi que pour l’ensemble de votre entreprise. Plusieurs recherches en cours prouvent l’efficacité du coaching et de la formation immersifs, notamment en ce qui concerne la réalité virtuelle.
À l’instar de la technologie de la réalité virtuelle, la formation métavers a également de quoi améliorer la productivité et l’efficacité. Pourquoi ? Elle est plus réaliste. Ce que vous expérimenterez avec le coaching métavers, c’est un sentiment de présence et un lien distinct avec le matériel d’apprentissage – tout cela à l’intérieur de l’environnement d’apprentissage. Les apprenants vivent des situations réelles alors que les formations se déroulent dans des espaces simulés.
Le coaching des métavers et les potentiels futurs
Cette forme de coaching offre des avantages similaires à ceux d’une formation en réalité virtuelle. Elle élimine également les frais de déplacement, la formation en personne et les congés. Et oui, les apprenants bénéficient d’un soutien particulier grâce à la technologie de la réalité virtuelle.
Par exemple, pendant les expériences d’apprentissage, des facilitateurs peuvent être disponibles. Ceux-ci offrent un retour d’information pertinent et opportun ainsi qu’un renforcement. La nouveauté avec le métavers et le coaching métavers, c’est que les avantages ont été élargis.
De plus, la formation au métavers peut être réalisée dans le cadre de ce qui est construit par l’apprentissage et le développement – mais en fonction des besoins de l’apprenant ou des apprenants. La formation/le coaching métavers aide les apprenants à s’engager dans le contenu de manière passionnante, en particulier sur le plan physique.
Les utilisateurs peuvent se déplacer dans le monde de l’apprentissage en apparaissant comme des avatars dans un espace en temps réel. Les communications peuvent se faire avec les responsables, les facilitateurs et les pairs, en face à face et en temps réel. L’apprentissage et le développement ont ainsi l’occasion d’utiliser de nouvelles méthodes d’exécution des jeux de rôle.
D’autres façons dont le coaching métavers est utile
Il ne fait aucun doute que le coaching par métavers présente de nombreux avantages. Cependant, vous trouverez ci-dessous d’autres avantages de l’utilisation de la formation métavers.
Masterminds privés
Ce choix n’est utile que lorsque vous avez maîtrisé vos systèmes de manière proactive et que vous avez produit des résultats. Vous pouvez envisager un mastermind qui aide vos clients à atteindre un niveau supérieur de résultats. Ce mastermind peut comprendre des rencontres virtuelles mensuelles/trimestrielles avec vous et d’autres spécialistes pour transmettre des opportunités de croissance inédites.
Classes de maître et webinaires
Nous dépendons actuellement de la technologie pour organiser des événements de vente en direct avec certains clients potentiels. Imaginez que vous puissiez vous connecter avec vos clients potentiels dans l’espace virtuel de votre marque. Vous avez la possibilité de partager votre interaction et vos systèmes, ainsi que de les guider à travers votre cycle de vente – en les enrôlant dans vos projets/cours directement sur place.
Communauté privée
De nombreux programmes de formation et masterminds intègrent un espace privé où les personnes rémunérées peuvent partager leurs réflexions, leurs victoires et clarifier des questions urgentes. Le fait d’avoir votre métavers permet à vos étudiants d’avoir des discussions continues. Tout créateur de cours rentable comprend que lorsque sa communauté est florissante, son programme l’est aussi. Cette option extraordinaire permettra de créer plus de liens entre les étudiants et de construire un espace solide.
Étapes virtuelles
Pour les amateurs de défis et de sommets, cette fonction est parfaite. Les gens se réunissent souvent sur Facebook ou sur Zoom – pour absorber des informations et entrer en contact avec d’autres personnes par le biais du segment des commentaires. Si vous savez comment l’utiliser efficacement, le segment des commentaires est éclairé. Imaginez que vos participants accèdent à votre programme dans le métavers, avec un NFT (jeton non fongible) de votre assortiment, leur concédant un accès facile au programme. Il y a une infinité de façons de s’adapter à cette seule voie.
Sessions de coaching
Lorsque vos clients sont inscrits, vous pouvez maintenant les inscrire dans un cadre virtuel pour qu’ils reçoivent des instructions de votre part. Plutôt que de leur envoyer un identifiant pour la salle Zoom, ils peuvent s’immerger dans un espace virtuel. Ils auront ainsi accès à tous les documents ou formations que vous avez organisés.
Environnement de vente
Pensez-y. Votre avatar est habillé et vous vous rendez dans votre bureau virtuel. Ensuite, vos prospects vous rejoignent et ils se retrouvent dans un spectacle visuel. Les séances de stratégie et de découverte atteignent un nouveau niveau. C’est le pouvoir du coaching des métavers.
Les métavers remplaceront-ils la formation et le développement traditionnels du personnel ?
Le métavers offre de nouvelles stratégies d’engagement intelligentes en dehors de la formation 3D VR, XR et AR. Cela permet aux individus d’apprendre plus rapidement, de mieux retenir les données et de participer simultanément.
Selon une étude, le personnel formé dans le cadre de reconstitutions en RV a appris quatre fois plus vite que les étudiants en classe. Et deux fois plus vite que les apprenants en ligne. En outre, par rapport aux ressources allouées, les cours étaient plus limités – 20 minutes contre 60 minutes. Les modalités métaverses peuvent véhiculer des méthodologies vivantes et plus coopératives. De plus, elles sont plus attrayantes pour les employés et ont un impact sur les préoccupations premières.
Plutôt que d’enseigner des hypothèses, les groupes bénéficient d’une pratique humaine authentique avec des solutions modifiées qui peuvent être rapidement mises à l’échelle pour des organisations de toute taille. Cela garantit que le coaching ou la formation reste en harmonie avec le développement de l’organisation.
Dans le métavers illimité, différentes modalités peuvent être développées pour recréer des situations authentiques que les groupes vivent dans leurs rôles exacts et uniques. Cela leur permet de concevoir et de développer des résultats au fur et à mesure qu’ils apprennent. Les individus apprennent de manière extraordinaire, et la réalité mélangée offre aux forces de travail en évolution davantage de possibilités d’apprendre, de maintenir et de modifier leur manière de travailler. – Tout cela sans être déconnecté pendant une longue période et avec un effet plus important.
Outre le rythme d’apprentissage plus rapide qu’elle offre, jusqu’à présent, la réalité virtuelle
