Web3, métavers, blockchain, crypto et décentralisation font partie des mots-clés de l’année en matière de technologie. Les sceptiques affirment que l’avenir décentralisé d’Internet est un fantasme dystopique que les régulateurs ne manqueront pas d’arrêter avant qu’il ne se concrétise. D’autres affirment que le Web3 va révolutionner la façon dont les gens et les entreprises agissent en ligne, éradiquant au passage la corruption des entreprises. La vérité, je crois, se situe quelque part au milieu, mais la prochaine itération d’Internet est plus proche que nous ne le pensons.
Nous avons déjà vu de grandes marques revendiquer leur place dans le métavers en proposant des expériences d’achat numériques et en implorant leurs clients de devenir des ambassadeurs numériques. Les chefs d’entreprise tournés vers l’avenir devraient réfléchir à la manière dont le Web3 et le métavers vont modifier leur façon de concevoir l’engagement des clients, la personnalisation et les ventes. Mais avant cela, il est plus important de savoir qui aidera votre entreprise à créer son infrastructure Web3.
Voici quatre pratiques et conseils que les employeurs devraient prendre en compte lorsqu’ils embauchent pour le métavers :
1. Embaucher des employés possédant des compétences transférables précieuses
Bien que nous ne sachions pas encore à quoi ressemblera le métavers en pratique, il est certain qu’il nécessitera des employés ayant de vastes connaissances en informatique – en particulier ceux qui maîtrisent plusieurs langages de codage, comme Solidity, et qui sont à l’aise pour assumer des tâches difficiles dans les plateformes, programmes et applications AR/VR. Les employeurs doivent également s’assurer qu’ils recrutent des personnes expérimentées en conception UX/UI, car l’expérience client et la personnalisation seront probablement les principaux facteurs de différenciation des marques qui réussiront dans le métavers. Les développeurs qui ont l’intention de travailler dans le métavers doivent connaître les moteurs de jeu existants comme Unity ou être familiers avec des plateformes comme Oculus et/ou Google Cardboard. Enfin, il est important d’embaucher en priorité des développeurs qui ont une compréhension de base de la crypto-monnaie, principale forme de monnaie de Web3.
Afin de vérifier que les employés possèdent ces compétences, les entreprises peuvent s’appuyer sur des évaluations et offrir aux candidats la possibilité de démontrer leurs capacités à penser de manière critique et à travailler efficacement sur des scénarios de codage compliqués – similaires à ceux qui leur sont demandés dans le rôle – dans le cadre du processus d’embauche. Les équipes de recrutement doivent toutefois garder à l’esprit que même les candidats les plus talentueux sont renforcés par une volonté d’apprendre, une curiosité insatiable et un désir d’évoluer avec votre organisation.
2. Recrutez de manière créative et compétitive
La nature animée et collaborative du métavers exige que les employés soient non seulement compétents en développement et en informatique, mais aussi créatifs. Une équipe de penseurs qui sortent des sentiers battus aidera votre organisation à prendre pied dans le métavers où chaque marque a la possibilité de tracer sa propre voie. Cela vous permettra non seulement d’intégrer diverses voix dans votre processus de création, mais aussi de garantir que votre entreprise se démarquera de la concurrence.
Alors que le métavers gagne en popularité et que de plus en plus d’entreprises commencent à proposer des expériences virtuelles et immersives, les chefs d’entreprise doivent s’assurer qu’ils ne se perdent pas dans le battage médiatique. En recrutant des développeurs ayant une mission créative fondamentale, votre entreprise sera prête à innover et à faire parler d’elle dans un domaine relativement peu exploité.
3. Intégrez l’accessibilité et l’efficacité à votre processus d’embauche
La pandémie a remodelé notre façon de concevoir le recrutement. Le recrutement n’est plus limité à une seule zone géographique, et le vivier de talents est vaste pour de nombreuses organisations qui proposent encore du travail à distance. Compte tenu des compétences spécifiques nécessaires pour alimenter le métavers, ne limitez pas votre recherche aux employés qui peuvent se rendre régulièrement au bureau. En outre, favorisez la diversité du vivier de candidats en limitant les compétences « requises » dans vos candidatures, telles qu’un diplôme officiel ou un nombre minimum d’années d’expérience.
Pour l’avenir, pensez également à embaucher pour le métavers dans le métavers. Des leaders mondiaux tels que PwC expérimentent déjà le recrutement dans le métavers, indiquant que les candidats se sentent plus à l’aise dans un environnement virtuel neutre, ce qui, au final, améliore le processus de recrutement pour les deux parties. Le métavers est sans limites, et ceux qui cherchent à embaucher pour le soutenir devraient adopter la même mentalité.
4. Mettez l’accent sur la sécurité
En raison de son fondement dans la blockchain, Web3 est intrinsèquement plus sûr que Web2. Cela étant dit, la sécurité n’est pas une considération à négliger lorsque votre organisation s’aventure dans le métavers. Gartner a identifié le maillage de la cybersécurité comme l’une des 12 tendances technologiques qui agiront comme des « multiplicateurs de force de l’activité et de l’innovation numériques » au cours des cinq prochaines années. La tendance devant vraisemblablement se poursuivre, l’amélioration du cryptage, de l’authentification et de l’autorisation doit être une priorité pour vos équipes de développeurs.
Alors que les entreprises se battent pour se démarquer dans le métavers, il est essentiel qu’elles se concentrent sur le recrutement et la rétention de talents compétents pour garantir leur succès. Les directeurs de la technologie doivent encourager leurs équipes à se familiariser avec le métavers et à discuter franchement des défis et des opportunités que le Web3 apportera. En exigeant un certain nombre de compétences de la part des employés tout en maintenant l’accessibilité et la sécurité, les entreprises pourront s’épanouir et fonctionner efficacement dans le métavers.
