Sabarinath Nair, PDG de Skillveri, a donné un aperçu du parcours de l’entreprise au cours des dix dernières années, en mettant l’accent sur les étapes clés et l’impact transformateur de la plateforme de simulation multi-compétences. M. Nair a souligné le rôle essentiel de Skillveri dans la lutte contre la pénurie de talents par le biais d’initiatives de qualification et a évoqué l’influence profonde de la réalité augmentée sur l’éducation et la formation dans l’industrie manufacturière.
L’entretien a également porté sur les stratégies de croissance et d’expansion de Skillveri, qui se positionne comme un leader dans l’industrie.
Skillveri, pionnier technologique incubé à l’IIT Madras, révolutionne la formation professionnelle grâce au métavers. Forte d’une décennie d’expérience dans le secteur, elle est un leader mondial dans le domaine des plates-formes de simulation multi-compétences XR et VR. Avec 40 % de son chiffre d’affaires réalisé sur les marchés internationaux, elle excelle dans le secteur automobile, au service d’acteurs majeurs tels que Tata, Maruti, Hero, et bien d’autres. Le dispositif combiné unique de soudage et de peinture par pulvérisation de Skillveri attire l’attention. Appliquant la psychophysique et la technologie XR, il offre une formation rentable et respectueuse de l’environnement, réduisant les rejets au travail et optimisant l’efficacité jusqu’à 70 %. Le succès des entreprises SaaS aux États-Unis a conduit Skillveri à établir son siège nord-américain dans le Delaware et son siège britannique à Birmingham, opérationnel depuis avril 2023.
Pouvez-vous partager les principales étapes et réalisations qui ont façonné le succès de Skillveri au cours de la dernière décennie ?
Le succès de Skillveri est dû en grande partie à l’adoption précoce d’une technologie de pointe et au fait d’en faire notre force principale. Quelques mois après avoir construit notre produit minimum viable (MVP), nous l’avons présenté à de vrais utilisateurs dans des usines, et ils l’ont adoré. Nous avons connu notre premier succès lorsqu’un des premiers utilisateurs de notre simulateur de soudage a remporté un concours régional et a attribué sa réussite aux compétences acquises grâce à notre simulateur.
Skillveri se distingue comme l’un des pionniers qui a adopté le moteur de jeu Unity 3D pour développer son logiciel de formation dès le début en 2012. Cette approche innovante nous a valu une reconnaissance, avec le prix du meilleur projet non ludique décerné par Unity à Melbourne en 2017. Nous avons perçu le potentiel de la RV lorsqu’elle a commencé à se généraliser il y a quelques années et l’avons rapidement adoptée pour l’éducation et les compétences. L’un de nos plus grands succès récents est dû à notre décision de lancer un modèle de licence logicielle (SaaS) au plus fort de la crise Covid, ce qui a permis aux apprenants du monde entier d’utiliser notre solution avec une intervention humaine minimale.
Qu’est-ce qui distingue Skillveri dans le domaine du développement des compétences des travailleurs manuels, et comment l’utilisation de la technologie du métavers contribue-t-elle à cette reconnaissance ?
Les industries évoluent rapidement et sont devenues extrêmement modernes, mais les méthodes utilisées pour former la main-d’œuvre industrielle sont encore largement conventionnelles. Skillveri reconnaît la nécessité d’une intervention technologique pour dispenser une formation qui dotera la main-d’œuvre de compétences adaptées à l’industrie. Les solutions de Skillveri permettent une formation beaucoup plus rapide, plus sûre et plus efficace. L’utilisation de technologies telles que XR et Metaverse permet une analyse précise des performances de l’apprenant et identifie les domaines d’amélioration, ce qui n’est pas possible, même dans le cadre d’une formation en situation réelle. Ce qui nous différencie des autres, c’est l’algorithme de notation qui est capable de prédire avec précision les performances réelles d’une personne, et les analyses exploitables qu’une industrie peut utiliser pour attribuer des tâches à des personnes en fonction de leur niveau de dextérité.
Pourriez-vous nous parler du succès de Skillveri sur les marchés internationaux ?
Ces dernières années, nous avons gagné beaucoup de terrain sur les marchés internationaux. L’un des segments clés sur lequel Skillveri se concentre est celui de l’enseignement professionnel et technique (CTE). La formation aux compétences professionnelles constitue une part importante du programme des écoles secondaires et des collèges communautaires dans des pays comme les États-Unis, le Canada, etc. Nos solutions multi-compétences permettent aux écoles de dispenser des formations dans les salles de classe à moindre coût, tout en étant réalistes et faciles à utiliser par les étudiants. Les simulateurs de formation de Skillveri sont désormais utilisés dans plus de 50 écoles en Amérique du Nord. Nous avons également gagné la confiance de clients industriels en Amérique du Nord et en Europe.
Comment le système répond-il aux besoins de l’industrie automobile ? Comment l’innovation que constitue la combinaison unique du soudage et de la peinture par pulvérisation sur le même appareil a-t-elle été accueillie par l’industrie automobile, et quels avantages offre-t-elle à vos clients ?
Dans l’industrie automobile, les compétences en matière de dextérité, telles que le soudage et la peinture par pulvérisation, sont essentielles au processus de fabrication. Tout ce qui doit être soudé doit être peint. Le niveau de compétence de la main-d’œuvre influe directement sur la qualité de la production et entraîne des rejets, des retouches, etc. qui font grimper les coûts des matériaux et du temps. Une erreur commise sur une bande transporteuse, par exemple, si elle entraîne l’arrêt de la bande transporteuse, peut faire perdre des milliards de roupies. La formation par simulation de Skillveri s’est avérée efficace car elle reproduit exactement les scénarios et les pièces du monde réel, ce qui permet une pratique répétée sans coût de matériel et élimine tout risque de danger pendant la pratique. Les entreprises sont également en mesure de dispenser une formation précise en beaucoup moins de temps, ce qui se traduit par un déploiement plus rapide des stagiaires sur le terrain.
Pourriez-vous expliquer comment les principes de la psychophysique et de la technologie avancée de la réalité étendue (XR) améliorent la qualité de la formation et réduisent les coûts pour les compétences pratiques telles que le soudage, la peinture par pulvérisation et le sablage ?
Le principe de Skillveri, qui utilise la psychophysique, place l’apprenant au centre. Le processus d’apprentissage est très intuitif, ce qui facilite l’apprentissage de compétences complexes. La formation est dispensée sous forme de jeu, ce qui stimule l’enthousiasme des apprenants et les incite à s’exercer davantage. Parallèlement, le retour d’information en direct sur l’écran et les analyses détaillées à la fin des sessions de formation permettent d’évaluer de nombreux paramètres clés, ce qui approfondit l’apprentissage et identifie les domaines exacts à améliorer et les mesures correctives à prendre. La technologie XR reproduit exactement les scénarios du monde réel, avec la sensation du son, des étincelles, etc. Il en résulte un apprentissage précis, dispensé dans des délais beaucoup plus courts que les méthodes conventionnelles, avec des économies considérables sur le coût des consommables pour les industries. Le caractère unique de Skillveri en tant que plateforme multi-compétences en fait une solution de formation complète, sans que les industries aient besoin d’investir dans un outil de formation distinct pour chaque compétence différente.
Skillveri a récemment installé son siège nord-américain dans le Delaware et a été choisi par le gouvernement britannique pour établir son siège à Birmingham. Quelles étaient les motivations de ces mouvements stratégiques et comment s’intègrent-ils dans les plans d’expansion mondiale de Skillveri ?
Skillveri voit un énorme potentiel dans les marchés étrangers, et l’accent mis sur les compétences professionnelles à un stade précoce, comme le niveau scolaire, s’aligne beaucoup sur notre vision. L’objectif de Skillveri n’est pas seulement d’être un fournisseur de solutions pour la formation professionnelle dans les industries, mais aussi de sensibiliser les jeunes au potentiel de carrière des compétences et de leur permettre de recevoir très tôt le bon type de formation qui aura un impact significatif sur les moyens de subsistance et le potentiel de gain. Nous sommes ravis que plus de 50 écoles à travers les États-Unis et le Canada aient déjà choisi d’utiliser Skillveri pour leurs programmes d’enseignement professionnel et technique et nous nous réjouissons à l’idée de nous développer encore plus dans les années à venir. Le Haut-Commissariat du Royaume-Uni nous a beaucoup aidés en nous mettant en contact avec les bonnes délégations en visite en Inde et en nous tenant au courant des diverses initiatives des entités britanniques.
La plateforme de simulation multi-compétences de Skillveri a changé la donne pour des organisations telles que la Fondation Cognizant, la Fondation Ambuja Cement et la Fondation Maruti Suzuki. Comment ces partenariats contribuent-ils à la mission de Skillveri, qui est de combler le déficit de talents ?
Skillveri a établi des partenariats avec de nombreuses fondations d’entreprise ou avec les services de RSE de grandes entreprises, ce qui a eu un impact significatif. En Inde, de nombreux jeunes des zones rurales ou semi-urbaines suivent une formation dans les ITI, mais il a été observé que beaucoup d’entre eux disposent d’infrastructures obsolètes ou insuffisantes. Nos partenariats ont permis de moderniser les ITI en les dotant d’équipements de pointe, déployés grâce au financement de la RSE par les entreprises. Une intervention de RSE dans un ITI a un effet multiplicateur sur la vie d’une famille entière, et pas seulement sur l’individu qui devient plus qualifié et accède à de meilleures opportunités. Les entreprises peuvent également constater l’impact direct de leur financement et la manière dont il apporte un changement, en ouvrant des possibilités de subsistance à des jeunes méritants.
Pouvez-vous nous expliquer pourquoi il est essentiel de combler le déficit de talents et comment Skillveri joue un rôle dans ce mouvement ?
Skillveri est né de la prise de conscience que, dans un pays comme l’Inde qui compte une énorme population de jeunes, nos grands projets d’infrastructure ont été réalisés avec de la main-d’œuvre importée. Il existe un écart important entre les besoins de nos industries modernes et la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée. Notre dividende démographique ne peut être exploité efficacement qu’en dotant les jeunes de compétences adaptées à leur secteur d’activité. Skillveri utilise des interventions basées sur la technologie pour moderniser la manière dont la formation professionnelle est dispensée, en changeant la perception associée à des compétences telles que le soudage, la peinture au pistolet, etc. Skillveri permet aux personnes de se qualifier ou de se perfectionner, les mettant sur la voie d’une carrière stable, tandis que les entreprises bénéficient d’une formation précise avec une évaluation approfondie, les aidant à s’assurer que les travailleurs correspondent bien à l’emploi.
Comment Skillveri exploite-t-elle la puissance de la réalité augmentée et quel est son impact sur le paysage du développement des compétences ?
Skillveri associe la réalité virtuelle, la réalité augmentée et la réalité mixte en tant qu’outils puissants permettant de dispenser des formations à moindre coût et à plus grande échelle. De nombreux scénarios difficiles à recréer dans un environnement physique sont plus faciles à créer dans un environnement virtuel – l’apprenant peut donc s’entraîner et se préparer à des scénarios qui sont soit impossibles, soit coûteux, soit dangereux.
