Les métavers sont de plus en plus populaires auprès des entreprises. Découvrez comment les entreprises se tiennent au courant des meilleures pratiques et des procédures standard pertinentes.
Les technologies de réalité virtuelle étant de plus en plus répandues, leur utilisation sur le lieu de travail augmente. Mais comment ces nouvelles technologies peuvent-elles faciliter une utilisation sûre, saine et productive ?
Travailler en réalité virtuelle peut être une expérience unique et enrichissante. Au moins 82 % des entreprises s’attendent à ce que les métavers fassent partie intégrante de leurs activités au cours des trois prochaines années. L’optimisation de l’efficacité du travail basé sur les métavers passe par le développement de pratiques de travail saines.
Avec l’essor des métavers, il est important de réfléchir à la manière dont nous devons interagir et travailler dans ce nouvel environnement numérique. De la vidéoconférence à l’étiquette sociale, il y a de nombreuses considérations à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit de travailler dans un monde virtuel.
Qu’est-ce que le « travail dans les métavers » et pourquoi devient-il populaire ?
Le métavers est un nouveau type de travail à distance qui se déroule entièrement dans un monde virtuel. Dans le métavers, une personne peut faire des achats, travailler, se faire des amis et bien plus encore, tout comme elle le ferait en ligne.
La différence est que le métavers est un environnement immersif en 3D où les gens n’existent qu’à travers un avatar.
Tout ce dont une personne a besoin, ce sont les bons outils virtuels. Il existe des casques de réalité virtuelle qui permettent de placer une personne dans un certain environnement en temps réel.
Il existe également des lunettes de réalité augmentée, qui affichent une couche de contexte numérique. En outre, il est désormais possible d’utiliser des vêtements haptiques pour ressentir les objets du métavers.
Le travail dans les métavers est de plus en plus populaire en raison de sa flexibilité et de ses économies potentielles. Il permet aux travailleurs de collaborer dans des environnements virtuels en 3D qui reproduisent les pratiques du monde réel.
Depuis le métavers, une personne peut assister à des réunions, organiser des séances de brainstorming et même décorer son bureau.
Partout, les entreprises créent des lieux de travail virtuels pour leurs employés. À partir du métavers, une entreprise peut exécuter à peu près les mêmes processus que dans la vie réelle.
Des entreprises comme Lowe’s et Kroger utilisent les métavers pour améliorer leurs expériences de vente. Les métavers développent en permanence des moyens d’améliorer les rencontres de travail et les procédures commerciales.
Identifier les risques potentiels et les pratiques qui les préviennent
Travailler dans les métavers comporte son lot de risques. Il s’agit d’un système entièrement axé sur la technologie qui se déroule dans le cyberespace. L’atténuation de ces problèmes potentiels peut contribuer à la mise en place d’un lieu de travail plus sain et plus sûr.
Cybersécurité
L’un des premiers risques à prendre en compte est le potentiel accru de cybercriminalité. Comme le monde s’appuie de plus en plus sur des espaces de travail virtuels, les cybercriminels ont plus de chances de voler des données. Le fait d’avoir des pratiques commerciales sur une plateforme entièrement technologique avec l’utilisation de l’IA peut être une cible pour les criminels.
Les données sensibles et personnelles sont exposées au risque de vol et d’utilisation malveillante. Les voleurs peuvent utiliser ces informations à des fins d’usurpation d’identité, de fraude financière et à d’autres fins néfastes. Il est important de revoir les pratiques actuelles en matière de cybersécurité.
Les employés doivent faire preuve de vigilance et adopter des habitudes de sécurité en ligne dans les métavers. Des formations peuvent être organisées régulièrement pour aider les travailleurs à rester conscients des dangers du partage des informations personnelles. Une meilleure protection peut également contribuer à ce que les données commerciales importantes restent entre de bonnes mains.
Identité numérique
Les métavers sont différents des interactions en personne. Dans les métavers, une personne possède une identité numérique. Le problème ici est qu’une personne peut se faire passer pour un employé. Un acteur malveillant pourrait utiliser de fausses informations pour manipuler les utilisateurs et l’environnement numérique.
Chaque identité numérique peut contenir des informations personnelles identifiables, comme la date de naissance d’une personne. Les acteurs de la menace numérique pourraient utiliser ces informations pour inciter d’autres personnes à transmettre des données privées.
La confidentialité et la sécurité sont donc essentielles pour garantir que l’accès aux métavers est correctement authentifié. Une surveillance continue des menaces potentielles peut aider à prévenir ce type d’infiltration.
Mentions légales
Les métavers sont toujours en expansion et trouvent des domaines d’amélioration. L’un d’entre eux concerne les aspects juridiques d’un lieu de travail métavers.
Les fondements juridiques d’un lieu de travail métavers sont encore pris en compte par de nombreuses entreprises. Malheureusement, cela peut créer davantage de problèmes en ce qui concerne les employés et les actes répréhensibles à leur encontre.
Les questions juridiques soulignent l’importance d’établir et de faire respecter des règlements pour les espaces de travail virtuels. Cela peut contribuer à légitimer les répercussions des pratiques malveillantes.
Les entreprises doivent s’assurer qu’elles restent en conformité avec le droit du travail afin de protéger les droits et la sécurité de leurs employés. C’est ainsi que cela est lié :
- La juridiction : Les métavers peuvent se trouver partout où une personne décide de les situer. Par conséquent, ils sont exemptés de certaines lois qui les concerneraient dans une autre région. Si le lieu de travail d’un métavers est international, les employés doivent veiller à respecter les lois et autres règlements de cette région.
- Harcèlement : La présence en ligne n’est malheureusement pas la fin du harcèlement. Les personnes équipées de gants haptiques peuvent toujours être touchées illégalement dans le métavers. De plus, des conversations explicites peuvent encore avoir lieu. Le métavers a mis en place une fonction de « frontière personnelle » qui empêche les autres avatars d’envahir l’espace personnel. Néanmoins, certaines politiques doivent être transposées dans le métavers pour éviter les conséquences juridiques de l’intimidation et du harcèlement.
Procédures opérationnelles standard
De nombreuses politiques et pratiques doivent être modifiées pour s’adapter au métavers. Par exemple, les avatars dans le métavers sont des représentations virtuelles d’un employé.
Ainsi, si une entreprise souhaite que ses employés continuent à suivre les procédures relatives au code vestimentaire, elle doit être claire à ce sujet. Les avatars ont un corps, des vêtements, des accessoires, etc. Les entreprises qui souhaitent une plus grande coordination devront l’inscrire dans la politique.
La collecte de données constitue un autre type de renforcement des politiques. Les nouveaux développements exigent des mises à jour des procédures standard dans de nombreux domaines d’une entreprise. Cela peut impliquer la création de nouveaux ensembles de données pour analyser l’utilisation du matériel numérique.
Quels sont les avantages de saines pratiques de travail dans les métavers ?
Outre le fait de faire partie d’une technologie futuriste, il existe de nombreux avantages à gérer une pratique métavers efficace.
Lorsque les employeurs contrôlent les pratiques de travail, le métavers peut offrir des opportunités uniques. La collaboration, la croissance et le développement professionnel font tous partie de l’expérience métavers.
Travailler dans les métavers facilite l’accès aux ressources depuis différents lieux ou fuseaux horaires. Dans les métavers, les travailleurs peuvent communiquer avec d’autres collègues situés dans différentes parties du monde. Cela permet d’accéder plus rapidement aux expériences et de les partager sans avoir à se soucier des limites de temps ou de distance.
Des pratiques de travail saines peuvent conduire à des niveaux plus élevés d’engagement et de productivité. Dans les métavers, cela se traduit par une meilleure collaboration entre les équipes.
Cela est particulièrement vrai lorsque les équipes sont géographiquement dispersées ou lorsque le travail à distance est la norme. Avec les bons outils, les équipes peuvent travailler ensemble dans les métavers pour renforcer la confiance et favoriser la créativité. Cela les aide à rester engagées et satisfaites dans leur travail.
Il est important d’adopter une approche active des métavers
La fixation d’objectifs et de délais réalistes peut contribuer à garantir une exécution rapide du travail dans le métavers. Une nouvelle technologie comme celle-ci peut présenter une courbe d’apprentissage, et les employeurs doivent tenir compte du temps nécessaire pour s’habituer à de nouvelles pratiques de travail.
Pour réussir dans le travail dans les métavers, il est important de fixer des objectifs réalisables et de déterminer les ressources nécessaires pour les atteindre.
Il est important d’adopter une approche active des métavers pour en maximiser le potentiel. Les employeurs doivent encourager une collaboration égale de tous les participants.
Les ressources métavers disponibles peuvent être facilement utilisées pour impliquer les personnes concernées. Ces actions contribueront à créer un environnement de propriété partagée et de production achevée.
