ZF a annoncé le lancement de son Métavers de Marque Employeur. Cet environnement virtuel de pointe est conçu pour redéfinir les standards de l’acquisition de talents et du marketing employeur en alliant une technologie innovante à un engagement interactif des candidats. Au-delà de lire sur ZF sur le site carrières, les candidats peuvent désormais plonger dans un monde virtuel taillé pour mettre en avant l’essence de la marque, la culture d’entreprise et les opportunités passionnantes qui les attendent.
« Le Métavers de Marque Employeur de ZF offre une expérience complète et immersive, permettant aux candidats potentiels et aux employés actuels d’explorer les produits et les opportunités de carrière, et de participer à des événements en direct dans un monde virtuel interactif », déclare Martin Maas, Responsable de la Marque Employeur chez ZF. « Cette initiative souligne notre engagement en faveur de l’innovation, non seulement dans nos gammes de produits, qui bénéficient déjà de solutions X-Reality, mais aussi dans nos stratégies de recrutement et d’engagement des employés. »
Au cœur du Métavers, un espace mondial fournit aux visiteurs un large éventail d’informations sur les objectifs de l’entreprise et sa portée mondiale. Complétant cela, cinq espaces régionaux mettent en lumière les pays et régions spécifiques où ZF opère. Ces zones dédiées s’adaptent aux nuances locales et aux opportunités professionnelles disponibles, mettant en avant l’empreinte considérable de l’entreprise et sa culture inclusive.
L’environnement du Métavers est équipé de plusieurs fonctionnalités clés conçues pour améliorer l’interaction et l’engagement des utilisateurs :
- Outils de recrutement directs : Les candidats potentiels peuvent programmer des entretiens individuels avec des recruteurs via un calendrier en ligne intégré dans chaque espace régional. Le candidat décide si l’entretien aura lieu par vidéo ou dans une salle d’entretien du Métavers en utilisant un avatar.
- Vitrines des employés et événements en direct : La plateforme offre un aperçu de la vie des ambassadeurs employés et organise des événements live pour faciliter l’interaction et l’engagement en temps réel.
- Jeu de pièces interactif : Les utilisateurs gagnent des pièces en s’engageant avec divers contenus, ludifiant l’apprentissage sur les étapes marquantes et les innovations de l’entreprise.
Outre le recrutement externe, le Métavers remplit une fonction interne en accueillant dans un premier temps des salons de l’emploi virtuels. Ces salons permettent aux responsables du recrutement de promouvoir les postes ouverts et d’interagir directement avec les candidats internes dans des salles d’entretien virtuelles confidentielles, soutenant l’accent mis par l’entreprise sur la mobilité interne et le développement de carrière. D’autres cas d’utilisation interne sont actuellement développés pour un déploiement mondial.
« Pour ZF, une entreprise en phase de transformation, il est important d’ouvrir de nouvelles opportunités à nos employés et d’attirer de nouveaux talents pour nous soutenir, en particulier dans les domaines technologiques d’avenir », déclare Martin Maas. « Le nouveau Métavers, que nous avons largement développé avec des ressources internes, nous aide dans ces deux tâches. »
