Les métavers font leur entrée sur les fronts du recrutement au Japon. Selon des rapports locaux, un méga salon de l’emploi dans le métavers a été organisé le 27 janvier, avec plus de 2 000 étudiants participant à l’expérience. Les étudiants ont utilisé des avatars pour communiquer et consulter les offres d’emploi disponibles dans les différents stands contrôlés par plusieurs entreprises.
Le Japon adopte le métavers pour le recrutement
La technologie des métavers commence à modifier le paysage de la recherche d’emploi et du recrutement au Japon. Plus de 2 000 étudiants ont participé à un salon de l’emploi métavers, qui leur a permis d’utiliser des avatars numériques pour communiquer avec les recruteurs et examiner les possibilités de chaque offre d’emploi disponible.
Grâce à l’anonymat du métavers, les participants ont pu poser des questions sur des sujets délicats concernant ces offres d’emploi, selon les rapports de l’Asahi Shimbun. 179 entreprises ont participé à cet événement, organisé par Neo Career Co. qui s’est occupé des activités liées à l’emploi, et X Inc. qui s’est chargé des tâches liées au métavers.
Les entreprises ont déclaré qu’il s’agissait probablement de l’un des plus grands événements de ce type au Japon, et ont également souligné les avantages que les métavers apportent à ces processus de recrutement. Taiki Nishino de Neo Career a déclaré :
Le métavers permet à la fois de profiter des réunions en ligne auxquelles peuvent participer des étudiants venant de régions éloignées et de conserver la spontanéité des rencontres et des conversations qui ont lieu dans les salons de l’emploi en face à face.
L’avenir des métavers : Présence numérique
Si certains se sont montrés pessimistes quant à l’utilisation des outils métavers dans les réunions, d’autres se sont montrés favorables à l’impact que cette technologie pourrait avoir sur le secteur. Satya Nadella, PDG de la société de logiciels Microsoft, a fait l’éloge de la technologie dans ces initiatives. Lors d’une récente réunion avec Klaus Schwab, président du Forum économique mondial (WEF), il a expliqué que, selon lui, le sentiment de présence qu’apportent les applications métavers « change la donne ».
La société a travaillé avec le WEF pour mettre en place une initiative appelée « Global Collaboration Village », qui vise à pérenniser les réunions de Davos en utilisant la technologie métavers pour permettre aux dirigeants de communiquer tout au long de l’année.
D’autres institutions au Japon utilisent déjà la technologie métavers pour permettre aux gens d’établir leur présence numérique. Par exemple, en octobre, la ville de Toda a indiqué qu’elle utilisait des outils métavers pour permettre aux élèves de recevoir des cours à domicile afin de lutter contre l’absentéisme scolaire. En juillet, l’université de Tokyo a annoncé qu’elle utiliserait les outils métavers pour proposer des cours d’ingénierie et former les étudiants au métavers et à ses fonctions.
